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培养高素质技能型人才 稳步提升员工整体素质

  员工技能比武要与实际工作相结合,实现比武、工作相互促进、相互提高,使员工整体素质稳步提升。是大平矿安全生产的一贯宗旨。贴近岗位、贴近专业的技能竞赛,进一步增强和提升了大平矿广大员工的学习、创新能力。为激发学练技能的热情和动力。大平矿在表技能大赛中涌现出的具有高超技艺和精湛技能的技术尖子,还将他们列入班组长以上岗位后备人才。矿各基层单位及全矿员工对技能大赛的重视程度越来越高,大练兵、大比武活动高潮迭起。员工们挤最新版本万博app全站学、抢最新版本万博app全站练,晚上查资料、背理论,白天学操作、练技能,有的还主动拜师求教,营造了浓厚的“练内功、强技能”的氛围,职工们学技术热情高涨,促进了整体素质的提升,也使技术人才脱颖而出。

  大平矿还把宣传、推广、学习技能大赛优秀人员的先进事迹作为重要工作,对技术标兵和技术能手进行了大张旗鼓地宣传,充分调动了广大职工特别是青年职工学技术、学业务的积极性和主动性,在全矿形成了崇尚先进、爱岗敬业的良好风气,掀起了学习新技术、钻研业务技能、争当知识型、安全型员工的热潮。今年以来,组织开展了全员《事故应急预案》《井下防治水》《顶板管理》等专项培训;先后开办脱产安全培训班32期,转岗人员培训班15期,复工班26期,新工人岗前培训5期,累计培训学员622名,42名新工人签订了《师徒合同》。组织开展了《拉放车作业》线上培训,矿调度人员《事故应急》《集控系统》等特色培训;复工后每月开办一次“三违”人员专项培训班,矿班子成员亲自到场授课,在思想上提高“三违”人员的安全生产意识。为矿井高质量发展故提供了坚强的政治保证。同时,大平矿以班前会为载体,强化员工周二班前安全思想教育及周四操作规程培训。组织员工开展安全风险辨识、分析、管控、安全承诺、案例分析等。年初至今,开展专题警示教育2次,学习各类事故案例20余个。基层班前会质量显著提高。从强化员工日常安全教育,每周下发安全宣传提纲。组织开展了具有大平特色的安全咨询日活动,营造了浓郁的“消除事故隐患,筑牢安全生产防线”的安全生产氛围。