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公司“六五”创建检查组到大隆矿检查工作

713日,由集团公司工会办公室主任朱联谊带队的公司“六五”创建工作检查组一行9人来到大隆矿,对大隆矿二季度的“六五”创建情况进行检查。

检查组在听取了该矿2020年二季度“六五”创建工作开展情况后,对照《万博安卓手机客户端下载能源公司对基层单位“六五”创建工作考评细则》,仔细查阅相关内业资料,并深入各区队对奖金公分上墙、厂务公开等情况进行现场查阅。检查结束后,检查组将发现的问题以及对大隆矿“六五”创建工作开展情况进行了打分通报。

检查组对该矿在“六五”创建活动中取得的实效性进展给予了肯定,并强调:作为主力生产矿井,在“六五创建”活动中,要继续完善机制,健全细则,严格考评,把对班组的考核作为“六五”创建工作的焦点。同时要坚持“培养提升员工综合素质”的工作初衷,真实反映区队班组的综合评价,善于发现并解决区队班组在”六五创建“推进过程中存在的难点和瓶颈问题,使创建活动由被动接纳向主动作为转变。加大力度、加快速度推进“职工创新工作室”的建设进程,凝聚职工集体智慧,开发群众创效思维,努力探索新形势下区队班组建设的新思路、新途径、新举措,推进“六五创建”工作与推动矿井高质量发展有机融合。

听取调研组意见和建议之后,该矿表示:一定要以本次检查为契机,遵照公司建议要求,查不足,补短板,使创建活动更加规范、实效、合理、完善,不断将创建活动引向深入。

当日,党委书记李长庚、工会主席栗红升及大隆矿“六五”创建办公室相关科室负责人陪同了检查。