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践行“三严三实” 注重求实创新 为推动企业平稳健康发展提供组织保证

根据公司党委安排,我就2015年组织工作做简要总结,并对2016年组织工作提出安排意见。

第一部分  2015年组织工作简要回顾

全公司各级党组织以严的精神和实的作风,扎实开展“三严三实”专题教育积极适应企业发展新常态的需要,围绕中心、服务大局,求实创新、奋发有为,充分发挥了党组织和党员先进模范作用,为企业在困境中实现健康发展提供了组织保证。

一、突出严实工作作风,“三严三实”专题教育扎实开展

按照省委统一部署,全公司“三严三实”专题教育求真求实、深入深化、有序开展。公司及基层单位党委(总支)书记紧密联系本单位实际,结合党员干部的思想和工作实际,为广大党员干部普遍上了一次“三严三实”专题党课。深化学习教育,确定“246”学习内容和“八个一”学习方式。领导干部带头读原著、学原文、悟原理,掌握精神实质,高质量开展了学习研讨。邀请辽宁省委党校孙学敏教授做了“三严三实”专题辅导报告,董事长、总经理韩有波为全公司副处级以上干部作了学习辅导。公司两级班子集中学习283次,开展专题研讨71次,组织专题辅导报告24场,党员干部撰写学习体会文章297篇。坚持问题导向,通过认真查摆、深入剖析,公司两级领导班子自查不严不实问题146条,已整改完成128条;班子成员自查不严不实问题395条,已整改完成362条;征求基层干部群众对领导班子及成员的意见建议268条,制定整改措施416条。在“三公”经费使用方面,严格规范公务接待行为,较上年同期压缩“三公”经费356万元,其中公务接待费比上年同期减少15.7%;基层单位清理办公用房面积1878.3 m2。两级班子成员围绕践行“三严三实”,突出“六查六看”,深入进行党性分析,召开了高质量的专题民主生活会和组织生活会。对查摆整理出的问题清单,一条一条梳理,一项一项整改;对专项整治内容和“不严不实”问题,建制度、立规矩,强化刚性执行。公司及基层单位建立完善规章制度及管理办法109项,用制度把专题教育成果固化下来,把“三严三实”的要求具体化、制度化,成为全公司党员干部联系群众、改进作风、规范行为的准则和刚性约束。

二、贯彻从严治党要求,建设为民务实清廉领导班子

加强理论武装,利用中心组学习、专题辅导、理论培训等形式,深入系统学习习近平总书记一系列重要讲话精神,坚持用理论武装头脑、指导实践、推动工作。按照“三严三实”要求,以严的标准要求干部,以严的措施管理干部,以严的制度约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止,自觉做到自重、自省、自警、自励。贯彻执行民主集中制,不断提高科学决策能力,充分发挥领导班子整体功能作用。围绕践行“三严三实”和履职尽责要求公司所属单位38个领导班子和379名领导干部进行年度业绩考核,优秀和较好的班子达到97.37%,优秀和称职的领导干部达到99.03%。坚持领导干部五个经常制度,接地气、连民心、寻良策、求实效,为群众解难题办实事422件,受到员工群众的称赞。2015年,公司党委结合领导班子和领导干部年度业绩考核工作,组织开展党委书记抓基层党建工作述职评议。公司所属36个党委书记、3个直属总支书记进行了现场述职评议。在企业困难时期,各级领导干部始终保持奋发有为的精神状态,变压力为动力,迎难而上、真抓实干,勇挑重担,各项工作扎实推进取得实效。

三、实施党建项目管理,基层党建工作彰显创造活力

全面推行党委书记抓党建项目化管理,完善项目可行性分析和推进措施,坚持探索创新、注重特色实践,不断提升了基层党建工作水平。大隆矿实施的《党员1355先锋工程》、小青矿的《党员五帮五带工程》、大平矿的《双做双为先锋工程》、机械公司的《推行党员3+5目标管理》、热电厂推行的“党员奉献积分制”管理模式、铁强公司实施的《党员技能提升工程》等党建项目,为党员发挥先锋模范作用搭建了实践平台,激发了内在动力。晓明矿实施的《创建五强支部、争当五优党员》、大强矿的《党员三学三强素质工程》、矿建公司的《打造流动堡垒、争当开拓先锋》、物资供应公司的打造两型堡垒、争当物供先锋》、运输部的《百里运输线上党旗红》、煤层气公司推行《党建“三个三”互动工作法》、联发公司的《党建目标管理工程》、武装保卫处实施的《忠诚先锋工程》等党建项目,为基层党支部发挥战斗堡垒作用提供了有力抓手和制度保证。各单位确定的35个党建创新项目在具体实践中落地生根,为基层党建工作注入生机和活力,有力促进了各项工作的开展。

四、突出党建特色实践,党员五为先锋工程扎实推进

深入实施以“五为”为载体的共产党员先锋工程,引导、鼓舞和激励各级党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。大明矿深化党员岗区联动保安全活动、晓南矿创建“党员三五责任区”、大兴矿创建党员安全效益先锋岗、小康矿的“党员3+3区域管理模式”、东新公司等域外单位开展的党员安全哨活动、煤矸石发电厂开展的党员“三比三做”等活动,紧密联系实际,充分发挥了党员在安全生产中的先锋模范作用,突出了活动的创造性和灵活性。服务窗口单位围绕“我为群众解忧难”,不断推动服务水平再提升。供电部开展的“亲情服务点亮和谐矿区”、热力供暖公司开展的“热力创新服务温暖千家万户”、房地产管理中心开展的“千百十真情服务”和总医院开展的“三位一体”阳光服务驿站等活动,都结合本单位工作重点,突出了服务和关怀,让员工群众切身感受到了企业的温暖。一年来,全公司建立党员安全责任区1670个、党员安全先锋岗860个;党员为企业发展提有价值合理化建议达8500余条,完成科技攻关295项,节支降耗5515万元。去年七一,公司党委表彰了12个先进基层党组织、64个先进党支部、138名优秀共产党员、59名优秀党务工作者。在选树推荐优秀党员先进典型上,向省市委组织部选送的优秀党员大兴矿马忠生先进事迹电视片《矿山铁人》,在省委组织部评选中荣获二等奖后,最近被中央组织部采用,作为党员先进典型在全国展播。

五、注重务实规范创新,基层党建工作在巩固中提升

积极探索党建工作新手段、新阵地,开设了《万博安卓手机客户端下载能源党建先锋网》,目前已上传文字、图片、视频、音频等工作指导和学习资料近800余篇,通过网上党课、信息传递、网上论坛、工作交流等快捷方式,充分发挥了党建网络平台作用。晓明矿、大兴矿、技师学院、健康中心等单位推行党支部“三会一课”、党内活动等电子版记录,网络化监督检查,达到及时准确、规范详实。开展组织部门结对共建,32个基层组织部门结成16个共建对子,构建了以大带小、以老带新、互帮互助、双向受益、共同提高的基层组织工作新格局,有力促进了基层组织工作者业务素质和工作能力的提升。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,健全完善推荐、培训、政审、公示、预审、票决等组织发展制度,严格按程序把关,切实做到成熟一个发展一个。去年全公司发展新党员335名,生产一线青工占80%。

六、加强干部队伍建设,健全人才培养选拔任用机制

按照《干部选拔任用工作条例》等有关规定,严格干部考察程序,认真执行民主推荐、考察公示等环节的工作要求和原则,全程记录写实,先后有 23名优秀干部通过推荐、选拔脱颖而出。坚持严肃认真,做到真实准确,完成了全公司副处级以上领导干部个人有关事项填报工作,同时完成了对全公司管理人员和专业技术人员“三龄两历一身份”档案认定工作。加强技术干部职称评定工作,有46人获得教授、研究员级和副高级专业技术职称资格,有364人获得工程师、助理工程师及技术员技术职称资格。

在肯定成绩的同时,我们还应看到存在的问题和不足,党建工作主体责任还没有完全落实到位,少数党支部书记能力素质有待进一步提高,党员的日常教育管理还存在差距,以“五为”为载体的共产党员先锋工程开展还不够平衡,需要我们在今后工作中认真加以改进和提升。

 

第二部分   2016年组织工作主要任务

指导思想:以党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神,按照从严治党要求,以严的精神和实的作风,强化责任担当,夯实党建基础,注重务实创新,增强党建活力,为企业健康发展提供有力组织保证。

一、完善制度体系建设,落实党建工作主体责任

贯彻从严治党要求,健全党委统一领导,各部门齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。完善党委抓党建工作主体责任制度体系,健全党委书记述职评议考核机制,加大对落实党建工作主体责任的经常性检查督促力度,强化各级党组织抓党建工作考核和问责制。认真履行“一岗双责”,确保党建工作有人抓、问题有人管、责任有人担。各级领导干部要切实把分管领域、部门和单位的党建工作抓具体、抓深入,把严肃党内政治生活、深化作风建设的要求落到实处。

二、加强思想政治建设,打造忠诚干净担当领导班子

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,切实做到真学、深信、笃行,确保思想过硬,用讲话精神指导实践工作。坚持和完善民主生活会制度,严肃党内政治生活,使党员干部经常受到严格的党性锻炼和思想洗礼。认真贯彻执行民主集中制,不断提高科学决策能力,发挥领导班子整体功能作用。按照“三严三实”要求,以严的精神和实的作风,巩固专题教育成果,扎实推进“不严不实”整治任务落实,建立健全长效机制,打造干事创业的良好政治生态。

三、坚持抓基层打基础,推动基层组织建设全面进步、全面过硬

认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神,扎实开展“两学一做”学习教育,即学习党章党规,学习习近平总书记系列讲话,做合格党员。发挥公司党校阵地作用,加大对党员干部教育培训力度。贯彻落实《公司党支部工作条例》,坚持“三会一课”、组织生活会、定期党性分析等基本制度,进一步加强基层党支部规范化、制度化建设。开展民主评议党员,按优秀、合格、基本合格、不合格四种情况,对每一名党员进行民主测评,坚持问题导向,人人进行党性分析,引导广大党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行。健全党员发挥作用常态化、长效化的运行机制,强化考核激励,提升群众满意度。坚持严格标准、严格程序、严格调控、严把入口关,确保发展新党员质量。健全党员能进能出机制,稳妥做好处置不合格党员工作。健全党内激励关怀帮扶机制,坚持从思想、工作、生活上关心党员。加强《万博安卓手机客户端下载能源党建先锋网》建设,发挥党建网络平台作用。深化牵手帮带工程,推进基层组织部门结对共建,互帮互助,共同提高。

四、推进党建项目管理,打造立得住叫得响党建品牌

在推进党建项目化管理中,注重发挥党建品牌的导向作用、凝聚作用、激励作用、约束作用和辐射作用。要结合本单位实际,突出重点立项,突破难点选题,把党的基层组织建设的各项工作,分解设立成一个个具体项目,扎实开展基层党建项目化管理工作。坚持项目创新与工作创优相结合;夯实基础与重点突破相结合;示范引领与特色实践相结合,努力使基层党建工作在内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新,努力打造一批富有特色、高质量的党建品牌,不断提升基层党建工作水平。

五、实施载体创新工程,不断提高基层党建工作水平

围绕践行“三严三实”要求,深入实施以“五为”为载体的创新工程,不断赋予新内容、拓展新形式、完善考评新机制,突出党组织和党员作用发挥。各级领导干部要进一步明确职责、落实责任、严格考核。围绕我为安全排隐患,进一步完善党员安全责任区和党员值岗长效机制;围绕我为生产抓关键,进一步解决企业改革发展和生产技术难题;围绕我为群众解忧难,进一步拓宽救助渠道,健全帮扶机制;围绕我为党旗添光彩,进一步建立健全承诺践诺机制,激发党员勇挑重担、当先锋做表率;围绕我为增效做贡献,进一步创新管理模式,努力降低企业成本,推动企业健康发展。

六、深化管理制度改革,建设高素质干部和人才队伍

实施人才强企战略,完善人才支撑体系。积极探索选人用人新机制,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。根据公司改革发展实施方案,精简机构和管理人员,实行扁平化管理。认真落实《干部选拔任用工作条例》和领导干部能上能下若干规定,建立干部选拔任用问责制度加强对各级党员干部日常管理监督,使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。加强对基层领导班子和干部年度业绩考核工作及谈心谈话制度,不断完善干部考评激励机制。要进一步做好专业技术职务评聘工作。

总之,我们要按照“三严三实”要求,强化主体责任,注重务实创新,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,切实增强抓好基层党建工作的责任感和使命感,围绕中心、服务大局,发挥优势,凝心聚力,团结带领全体党员和干部职工,为推动企业在困境中持续平稳健康发展提供坚强的组织保证。